Российское индивидуальное и коллективное трудовое право существенно отличается от трудового права Германии и на практике играет значительную роль, т.к. существует множество норм, урегулированных законом, которые являются неотъемлемыми для организации и ведения бизнеса компании. Прежде всего, это относится к нормам охраны труда на рабочем месте, к регулированию бухгалтерского учета, к новому закону о защите информации и многим другим аспектам. Трудовые инспекции проводят проверки еще чаще, чем налоговые органы, что в равной степени неприятно. Прием на работу и увольнение сотрудников, к которым также относится и генеральный директор, сопровождаются огромным количеством формальностей. Без соблюдения определенных формальностей, увольнение чаще всего оказывается недействительным, хотя в данных случаях уже наблюдается изменение мышления российских судов. 

Раньше коллективное трудовое право отходило на задний план, однако во время экономического кризиса оно стало вновь актуальным и большое количество иностранных инвесторов, например, в автомобильной промышленности, столкнулись с забастовками.

Российское трудовое право распространяется также на иностранцев, которые работают в России, причем на них распространяются некоторые льготные условия. Однако, на практике процесс приема иностранных сотрудников на работу, связанный с его переездом в Россию, является достаточно трудоемким, даже несмотря на социальное страхование и налоговый статус работника на родине. Правда, в 2010 году в миграционном и налоговом праве произошли изменения, которые во многом облегчили данный процесс для «высококвалифицированных специалистов». По всем вопросам трудового и миграционного права Вы можете получить у нас консультацию, а также мы можем представлять интересы наших клиентов в судебных делах по трудовому праву и в вопросах подоходного налогообложения.